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In den ersten 6 Monaten Ihres ersten Beschäftigungsjahres wird Ihr Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Ab Beginn des siebten Monats erhalten Sie den vollen Urlaubsanspruch. Ab dem zweiten Beschäftigungsjahr entsteht der volle Urlaubsanspruch in der Regel ab Beginn des Arbeitsjahres. Grundsätzlich wird der Urlaub nach den Wünschen des Arbeitnehmers genommen, es sei denn, die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens lassen dies nicht zu. 18.01 (d) Der Arbeitgeber kann vor der Genehmigung eines solchen Urlaubs von einem rechtskundigen Arzt eine Bescheinigung verlangen, aus der hervorgeht, dass der Bewohner schwanger ist, und den voraussichtlichen Zeitpunkt der Entbindung angeben. In der Tat und mit Ausnahme des Sonderurlaubs bei der Geburt eines Kindes oder der Adoption eines Kindes unter 16 Jahren kann der Urlaub aus persönlichen Gründen nicht aufgeschoben werden und kann nicht durch einen finanziellen Ausgleich ersetzt werden, wenn der Urlaub nicht innerhalb der gesetzlichen Fristen genommen werden konnte. Sie können sich ohne Bezahlung beurlauben lassen, um sich um ein schwer krankes Familienmitglied zu kümmern, das vom Sterben bedroht ist. Finanzielle Unterstützung ist über die Pflegeleistungen der Beschäftigungsversicherung (EI) möglich. Erfahren Sie, wie Sie Compassionate Care-Leistungen beantragen können.

18.08 a) Im Falle eines Todes in der unmittelbaren Familie wird einem Bewohner bis zu sieben (7) Kalendertage Urlaub ohne Lohnverlust für die Teilnahme an der Beerdigung und andere Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Verstorbenen zum Zeitpunkt des Todes gewährt. KurzzeitpflegeurlaubExterne Verbindung (auf Niederländisch) kann genommen werden, um die notwendige Betreuung für Eltern, kranke Kinder, die noch zu Hause leben oder Partner. Dieser Urlaub wird jedoch nur unter der Bedingung gewährt, dass der betreffende Arbeitnehmer die einzige Person ist, die sich zu diesem Zeitpunkt um die kranke Person kümmern kann. Während des Urlaubs zahlen Sie weiterhin 70 % des Gehalts des Mitarbeiters. Wenn dies unter dem Mindestlohn liegt, zahlen Sie den Mindestlohn. Die Dauer des Urlaubs aus persönlichen Gründen, die einem Arbeitnehmer gewährt werden, hängt von dem Fall ab, der den Urlaub begründet. Wenn peA-Mitarbeiter aufgrund von strafbaren Beschränkungen nicht arbeiten können, können sie bis zu einer Entscheidung des Gerichts einen Urlaub ohne Bezahlung beantragen. Andere Arbeitnehmer in dieser Situation können Anspruch auf einen allgemeinen Urlaub ohne Bezahlung haben. Gemäß dem Tarifvertrag oder den Allgemeinen Geschäftsbedingungen haben Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu drei Tage mit Lohn pro Kalenderjahr, wenn der Arbeitnehmer oder das Kind des Arbeitnehmers Opfer häuslicher Gewalt ist. In Time and Leave, key this in under Special Leave – Victim Domestic Violence. Nach dem Employment Standards Act haben Arbeitnehmer Anspruch auf 10 Tage unbezahlten Urlaub (minus 3 bezahlte Tage gemäß Tarifvertrag, falls zutreffend), in Einheiten von einem oder mehreren Tagen oder in einem ununterbrochenen Zeitraum und einem zusätzlichen 15-wöchigen unbezahlten Urlaub.

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