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Muster minijob zeitkonto

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In Tabelle 5, die die letzten fünf Jahre (2007-2011) abdeckt, können wir ferner feststellen, dass etwa 71 % aller Menschen im erwerbsfähigen Alter in Deutschland keine atypische Arbeit hatten (befristete, marginale Teilzeit- oder Leiharbeit), etwa 47 % waren über einen Zeitraum von fünf Jahren immer in stabilen “Insider”-Jobs und etwa 11 % waren überhaupt nicht erwerbstätig. Nur eine kleine Gruppe kumuliert längere Phasen der atypischen Arbeit. Der Arbeitgeber schließt für seine Mitarbeiter eine zusätzliche Unfallversicherung ab, die zusätzlich 60 Euro pro Jahr kostet. Die Kosten der Unfallversicherung sind von Bundesland zu Staat unterschiedlich. Mitarbeiter von Minijobs müssen mit Vollzeitbeschäftigten gleich behandelt werden, außer aus diesem Grund. Wenn Vollzeitbeschäftigte Leistungen erhalten, erhalten Teilzeitbeschäftigte einen anteiligen Anteil. Ein Minijob kann während der sechs Wochen Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und während des Elternurlaubs genommen werden. Der Arbeitnehmer darf jedoch nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld können dazu führen, dass die 450-€-Grenze überschritten wird. Der Arbeitgeber hat auf diese Einkünfte Steuern zu entrichten. Wenn wir versuchen, das oben diskutierte Muster der Arbeitsmarktdualität zu erklären, können wir argumentieren, dass neben dem Strukturwandel und dem strategischen Verhalten von Marktteilnehmern, insbesondere Arbeitgebern, Arbeitsmarktinstitutionen und Reformen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung des Funktionierens des deutschen Arbeitsmarktes spielen, insbesondere in Bezug auf atypische Arbeit. Zwar gibt es große Stabilität in der Lage, die institutionellen Bestimmungen für Standardarbeitsverträge zu treffen, aber es gab große strukturelle Veränderungen, die hauptsächlich atypische oder “atypische” Arbeitsplätze betrafen. Es stimmt, daß es in Deutschland immer eine gewisse Segmentierung der industriellen Arbeitskräfte gegeben hat, die auf Qualifikationserfordernissen beruht und sich in Lohn- und Gehaltsmustern widerspiegelt, aber die institutionelle Flexibilität hat im Laufe der Zeit zugenommen, was erhebliche Auswirkungen auf die Verbreitung und den Charakter atypischer Arbeit hat.

Ein Vorteil für mich war also, dass ich später auch einen weiteren Vollzeitjob bekommen konnte. Dieser andere Job würde meine Versicherung bezahlen – ich würde diese 450 Euro als eine Art Taschengeld bekommen, das hatte einfach nichts mit meinem anderen Einkommen zu tun. Für meinen Arbeitgeber war es ein großes Plus, dass er kein zusätzliches Geld ausgeben musste, um Steuern für eine Person zu zahlen, die nur Teilzeit arbeitet. Neben der Zunahme der Niedriglöhne ist diese weiter verbreitete Verwendung von atypischen Verträgen ein wesentliches Merkmal der Arbeitsmarktdualität in Deutschland. Der Anstieg der “atypischen” Arbeitsplätze ist zum Teil auf den sektoralen Wandel zugunsten der Arbeitsplätze im privaten Dienstleistungssektor zurückzuführen, wurde aber auch durch eine gewisse Deregulierung der Rechtsvorschriften für diese Arbeitsplätze erleichtert.

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